bre
CAREER
29/03/2017
Ha Noi
Nhân viên
Thỏa thuận
Hành chính / Thư ký
1
07/31/2019
1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

TUYỂN DỤNG (80%)

  • Tham gia vào quá trình tuyển dụng: tìm nguồn ứng viên, phỏng vấn, tìm kiếm thông tin thị trường. 
  • Xây dựng cơ sở dữ liệu về các ứng viên tiềm năng. 
  • Lập và quản lý database ứng viên cũ. 
  • Tham gia các events tuyển dụng và công việc khác theo yêu cầu của trưởng phòng

ĐÀO TẠO, ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ (20%)

1.1 Quản lý đào tạo phát triển:
  • Lập kế hoạch đào tạo, phát triển nhân sự theo định hướng Công ty và trình Trưởng phòng Nhân sự xem xét
  • Xây dựng, rà soát và cải tiến quy trình đào tạo phát triển, bao gồm công cụ chuẩn như: bảng khảo sát nhu cầu đào tạo, tài liệu đào tạo chuẩn cho nhân viên mới, hồ sơ khung năng lực của từng vị trí, biểu mẫu đánh giá năng lực nhân viên
  • Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đối tác đào tạo nhằm mở rộng khả năng và cập nhật thông tin về phương pháp đào tạo phát triển phù hợp.
  • Tìm kiếm nhà cung cấp dịch vụ và lập đề xuất lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ đào tạo phát triển phù hợp.

1.2  Nghiệp vụ phát triển nhân lực:

  • Tổ chức và phối hợp thực hiện quy trình đánh giá hiệu quả hoạt động và đào tạo phát triển cùng với các khối/phòng/ban.
  • Xây dựng và cập nhật cơ sở dữ liệu đánh giá hiệu quả hoạt động và năng lực của nhân viên chính xác và kịp thời.
  • Hỗ trợ các phòng/ ban/ bộ phận trong việc xác định nhu cầu đào tạo.
  • Thực hiện đánh giá tổng kết chương trình đào tạo và báo cáo Trưởng phòng.
VÀ CÔNG VIỆC KHÁC THEO YÊU CẦU TỪ TRƯỞNG PHÒNG VÀ BAN LÃNH ĐẠO CÔNG TY.


2. YÊU CẦU:
  • Trình độ: TNĐH trở lên chuyên ngành nhân sự, kinh tế lao động hoặc ngành khác có liên quan.
  • Lợi thế nếu có: Chứng chỉ quản trị nhân sự, chứng chỉ đào tạo, training nhân viên.
Kinh nghiệm:
  • Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm thực hiện nghiệp vụ tuyển dụng và đào tạo cho doanh nghiệp.
  • Kinh nghiệm đào tạo, phát triển kỹ năng mềm.
  • Kinh nghiệm thực hiện công tác tư vấn tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân sự tại những công ty tư vấn nhân sự chuyên nghiệp là một lợi thế.
Kỹ năng & kiến thức:
  • Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, ứng xử và tạo lập mối quan hệ tốt
  • Làm việc độc lập, làm việc nhóm và khả năng chịu áp lực trong công việc.
  • Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, cẩn thận, tỷ mỉ và nhiệt tình.

3. Quyền lợi

  • Mức lương cạnh tranh và tương xứng với kinh nghiệm.
  • Xét điều chỉnh lương 6 tháng/lần
  • Ăn sáng và Ăn chiều tại công ty 
  • Thưởng các ngày lễ tết, thưởng dự án, thưởng KPI, hiệu suất công việc hàng tháng....
  • Được hưởng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ nhà nước ban hành.
  • Thường xuyên tổ chức các buổi teambuilding, hoạt động văn hóa tinh thần cho anh em trong công ty 
  • Thường xuyên tổ chức các buổi Master Talk, CEO Talk với sự giao lưu chia sẻ kinh nghiệm của các chuyên gia và CEO hàng đầu trong cùng lĩnh vực
  • Môi trường cực kỳ năng động, vui vẻ và thoải mái. Nơi các bạn được thỏa sức sáng tạo và thể hiện đam mê, phát triển bản thân.


Ứng viên quan tâm có thể liên hệ với Phòng Nhân sự:
Phone: 024 3519 1616/ Skype : hang.bui2/ 84973626771 (Bùi Hằng)
Email: tuyendung@appota.com

Ready to apply?

- Do you want to work in a youthful and dynamic workplace?

- Do you want to work in a place where you can create and implement innovative ideas?

- Do you want to work where you will enjoy a free breakfast and afternoon tea break every day?

- Do you want to participate in attractive and unique work activities?

HA NOI CITY
Building 11 (LE Building), Alley 71, Lang Ha St., Ba Dinh Dist., Hanoi, Vietnam.
TEL: +84 2435 191 618
HO CHI MINH CITY
10F, 198A, 3 Thang 2 Street, Ward 12, Dist. 10, Ho Chi Minh City, Vietnam
TEL: (+84) 2866 769 489
Singapore
10 Anson Road, #26-04 International Plaza, Singapore 07990